Binnen de Belgische politie krijgen leidinggevenden weinig kansen om zich verder te ontwikkelen. Eens het niveau van hoofdcommissaris is bereikt, zijn de structurele mogelijkheden tot opleiding en vorming vrijwel onbestaande. En dit terwijl de ontwikkeling en ondersteuning van hogere politieofficieren meer dan ooit aandacht verdienen. Deze stelling vormt het centrale uitgangspunt van deze uitgave. In hun zoektocht naar visies, instrumenten en structuren voor een efficiënte ontplooiing van politieleiders bestuderen de auteurs verscheidene ontwikkelingsinitiatieven in de private en publieke sector. Ze analyseren binnenlandse en buitenlandse cases, voeren verkennende gesprekken met politieleiders en ontwikkelen zo een reeks voorwaarden voor een succesvol leiderschapsontwikkelingstraject binnen de Belgische politie.