Guía práctica de empleabilidad escrita desde el otro lado de la mesa: la de quien
decide a quién contratar.

Juan Martín Cordero es headhunter. Fundó Externa Talent Hunters, firma ecuatoriana
de selección que gestionó más de mil contrataciones en sus primeros ocho años, y
JXBS, una plataforma de empleabilidad con inteligencia artificial que hoy usan más
de veinte universidades de América Latina. El libro destila lo que aprendió leyendo
hojas de vida, entrevistando candidatos y viendo por qué la mayoría queda afuera
antes de llegar a la entrevista.

La tesis es incómoda y deliberada: conseguir empleo no es cuestión de suerte ni de
credenciales, sino de un método que casi nadie enseña. El sistema educativo forma
profesionales y los suelta sin herramientas para traducir lo que saben en algo que
un empleador reconozca. En Ecuador, apenas cuatro de cada diez graduados tiene
empleo formal estable al primer año de titularse.

Dirigido a estudiantes por graduarse, profesionales en transición y a quien lleva
meses postulando sin respuesta. También a las universidades que necesitan cerrar la
distancia entre lo que enseñan y lo que el mercado laboral está pidiendo hoy.

El contenido del libro se dicta como curso de empleabilidad en + de 20 universidades
ecuatorianas y tiene más de 10 mil lectores.