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Le don est une composante essentielle des relations humaines. Appliqué aux relations de travail, il crée les conditions d'un vrai dialogue ouvert à une confrontation constructive et respectueuse de l'autre. Il bouleverse les pratiques du management sans abandonner exigences de rigueur et efficacité professionnelles. Le secteur social et médico-social illustre le propos. Les cadres des entreprises trouveront comment valoriser la "richesse humaine" de leurs collaborateurs et ceux des organisations à but non lucratif retrouveront comment associer les outils de management aux valeurs qui fondent leur action.
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Edition | Availability |
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1
DON ET MANAGEMENT - De la libre obligation de dialoguer
2008, Editions L'Harmattan
in French
2296056210 9782296056213
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Philippe Poirier
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December 8, 2022 | Created by MARC Bot | Imported from harvard_bibliographic_metadata MARC record. |